Суммированный учет рабочего времени в локальных нормативных актах

Преимуществом суммированного учета рабочего времени является наличие у нанимателя права при планировании в графиках работ (сменности) рабочего времени обеспечивать соблюдение предусмотренных законодательством норм продолжительности рабочего времени в неделю ( ст. 112114 ТК ) в среднем за установленный им учетный период. При этом переработка или недоработка по сравнению с недельными нормами может компенсироваться соответственно предоставлением дополнительного дня отдыха или установлением дополнительного рабочего дня, а также за счет уменьшения либо увеличения продолжительности рабочего времени в отдельные рабочие дни. При планировании в графиках.



Особенности суммированного учета рабочего времени


Возникающая при этом переработка в период полевых работ компенсируется в другие, менее напряженные периоды сезона полевых работ и после их окончания за счет уменьшения работникам продолжительности рабочего дня и (или) предоставления работникам дополнительных дней отдыха (из расчета один день отдыха за восемь часов переработки). При этом дни отдыха предоставляются в те дни, когда по погодным условиям невозможно осуществлять полевые работы, а также после окончания и до начала нового сезона полевых работ. Продолжительность рабочего дня (смены) водителей автомобилей ограничена 10 часами.

Как оплачивается труд при суммированном учете рабочего времени


Кроме того, следует учитывать физиологические особенности человеческого организма. Известно, например, что работоспособность человека может быть разной как в течение рабочего дня (смены так и в различные дни недели. При интенсивной занятости работников в течение рабочего дня (смены выполнении работ, требующих повышенной внимательности и точности, наиболее оптимальной считается продолжительность рабочего дня (смены не превышающая 89 часов. При установлении работникам, занятым выполнением подобных работ, рабочего дня большей продолжительности возможная утомляемость в процессе выполнения трудовых функций может отрицательно сказаться на результатах их работы.

Остались вопросы? Пишите



Из названных режимов чаще всего применяются режимы с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье и с шестидневной рабочей неделей с выходным днем в воскресенье. Заметим, что при таких режимах рабочего времени выходные дни могут предоставляться в другие дни календарной недели. Например, при пятидневной рабочей неделе в воскресенье и понедельник, при шестидневной рабочей неделе в понедельник. Такие режимы применяются в организациях, связанных с предоставлением услуг населению. При пятидневной рабочей неделе и шестидневной рабочей неделе с постоянными выходными.

Расчет индивидуальной нормы рабочего времени при суммированном учете


Учетным периодом при суммированном учете признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Учетный период может определяться календарным периодом (месяц, квартал, год) или иным периодом. Право выбора и установления учетного периода определенной продолжительности предоставлено нанимателю по согласованию с профсоюзом. Заметим при этом, что годовой учетный период, как правило, устанавливается для тех работников, у которых в различные месяцы года в связи с климатическими, технологическими и иными условиями могут выполняться неодинаковые объемы работ по месяцам года (например, в организациях сельского хозяйства, в строительных организациях). При планировании в графиках работ (сменности) рабочего времени в целом за учетный период рабочее время каждого работника должно соответствовать норме рабочего времени, рассчитанной для этого периода. ПРИМЕР 1: Работникам ООО «К» установлен суммированный учет с квартальным учетным периодом. Графиком работ (сменности) для III квартала 2007 г. запланировано рабочее время 511 часов, что соответствует норм.

Все по одной теме Рабочее время Автор Аналитическая редакция АПС


Поступает много вопросов, касающихся особенностей установления работникам суммированного учета рабочего времени. Автор предлагает Вашему вниманию статью, в которой постарается ответить на все Ваши вопросы по данной тематике. Для работников организаций любых организационно-правовых форм должен быть установлен режим рабочего времени, которым определяются рабочие и выходные дни, время начала и окончания рабочего дня (смены время перерыва для отдыха и питания, последовательность чередования сменами (при сменной работе). Статьей 123 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Из названных режимов чаще всего применяются режимы с пятидневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье и с шестидневной рабочей неделей с выходным днем в воскресенье. Заметим, что при таких режимах рабочего времени выходные дни могут предоставляться в.


1.3. Машины, аппараты, линии и вспомогательное оборудование (вместе с сооружениями и помещениями, в которых они установлены предназначенные для производства, преобразования, трансформации, передачи, распределения электрической энергии и преобразования ее в другой вид энергии (далее - электроустановки) должны находиться в технически исправном состоянии, обеспечивающем безопасные условия труда. 1.4. Электроустановки должны быть укомплектованы испытанными, готовыми к использованию защитными средствами и изделиями медицинского назначения для оказания первой помощи работникам в соответствии с действующими правилами и нормами. 1.5. В организациях должен осуществляться контроль за соблюдением.

Учетным периодом при суммированном учете признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю. Учетный период может определяться календарным периодом (месяц, квартал, год) или иным периодом. Право выбора.


16 в ред. Федерального закона от N 441-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 16.1) производить зачет встречных однородных требований, подтвержденных исполнительными документами о взыскании денежных средств; (п. 16.1 введен Федеральным законом от N 441-ФЗ) 17) совершать иные действия, необходимые для своевременного, полного и правильного исполнения исполнительных документов. 2. Утратил силу с года. - Федеральный закон от N 389-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 3. Полученные судебным приставом-исполнителем в ходе принудительного исполнения судебных актов, актов других органов или должностных лиц персональные.

О суммированном учете рабочего времени


214-ФЗ Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов. 6.  Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов Краснодарского края оказывать необходимое содействие, организационно-методическую помощь и осуществлять координацию действий органов местного самоуправления городских и сельских поселений, входящих в их состав, в соответствии с Порядком взаимодействия администрации Краснодарского края с органами местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края по организации и ведению регистра муниципальных нормативных правовых актов Краснодарского края, утвержденным настоящим постановлением. 7.  Признать утратившим силу постановление главы администрации Краснодарского края от года 000 «О взаимодействии с органами местного самоуправления Краснодарского края в.



Похожие статьи

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск по заявлению
Приказ департамента социальной защиты населения опеки и попечительства
Органы социальной защиты ростов на дону октябрьский район
Пример заключения по отчету по производственной практике